In Italia, il 70 per cento dei lavoratori svolge un lavoro dipendente, perciò ora vedremo quali sono le principali norme che regolano i rapporti di lavoro dipendente e le fondamentali garanzie a tutela dei lavoratori.
Una Volta compiuti quattordici anni, chiunque può essere assunto da un datore di lavoro, seppure con dei limiti rapportati all’età e all’impegno che il lavoro richiede; un minorenne, per esempio, non può essere assunto in mansioniche richiedono qualifiche e capacità proprie dell’età adulta e quindi gli è vietata l’assunzione, per esempio, come operaio nell’industria.
